Fördermöglichkeiten
Interne Unterstützungsmöglichkeiten
Zunächst erhalten Sie zehn Empfehlungen, die die Zusammenarbeit erleichtern können:
Kommunizieren Sie Erwartungen und Aufträge klar und unmissverständlich,
denn Redewendungen, Floskeln oder unterschwellige Aussagen werden häufig nicht verstanden.
Geben Sie regelmäßiges und klares Feedback über den Ist- und Sollstand der Arbeitsleistung,
denn das gibt Sicherheit. Vor allem in der Einarbeitungsphase ist dieser Schritt essentiell.
Schaffen Sie eine ruhige Arbeitsumgebung,
denn zu viele Sinnesreize können Ihre Fachkraft abgelenken und ihre Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.
Schaffen Sie Strukturen und Regeln,
denn diese geben vielen Autist:innen Sicherheit in einer oft unstrukturierten Arbeitswelt.
Nehmen Sie unangemessene Aussagen oder fehlende Höflichkeitsfloskeln nicht persönlich,
denn möglicherweise wurden sie nicht verstanden oder als solche erkannt.
Nennen Sie eine feste Ansprechperson,
denn die Suche nach der richtigen Zuständigkeit kostet bei Unklarheiten Zeit und Kraft.
Lassen Sie ungewöhnliche Denkweisen zu,
denn sie können neue Perspektiven eröffnen.
Versuchen Sie, in Meetings nacheinander und abwechselnd zu sprechen,
denn wenn mehrere Personen gleichzeitig sprechen, überfordert das Ihre autistische Fachkraft aufgrund der sensiblen Sinneswahrnehmung.
Tolerieren Sie, wenn Ihre autistische Fachkraft an keinem gemeinsamen Mittagessen oder an Firmenevents teilnehmen möchte,
denn das kann sie sensorisch überfordern.
Planen Sie etwas mehr Zeit für die Einarbeitung ein und beginnen sie in kleinen Portionen, die Sie nach und nach steigern,
denn das hilft Ihrer Fachkraft, alle Arbeitsschritte zu festigen.
Im Zuge der Forschungsprojekte AUT-1A und AUT*CIA wurden übersichtlich gestaltete Broschüren, Erklärvideos und FAQ zu dieser Thematik erstellt, um Ihnen weitere Hintergrundinformationen zu liefern und hilfreiche Ideen mitzugeben. Manchmal reichen kleine Veränderungen aus, um eine große Wirkung zu erzielen. Lassen Sie sich inspirieren.
Fachkräfte mit Autismus
Ideen zur Arbeitsplatzgestaltung
Hier erhalten Sie nicht nur Ideen zur autismus-spezifischen Arbeitsplatzgestaltung, sondern auch einige Hintergrundinformationen, warum Anpassungen in der Arbeitsumgebung sowie im Tätigkeitsfeld notwendig sein können. Beispiele aus unserer Unternehmens-befragung runden die Broschüre ab.
Autismus - Frauen im Berufsleben
In unseren Erklärvideos erfahren Sie mehr über die Herausforderungen, denen Autistinnen im Berufsleben begegnen können. Anhand typischer Situationen aus dem Arbeitsalltag werden häufige Schwierigkeiten anschaulich dargestellt. Jedes Video liefert nicht nur eine Erklärung, was hinter den Herausforderungen steckt, sondern auch praxisnahe Ideen für mögliche Lösungsmöglichkeiten, die die Zusammenarbeit erleichtern können.
Vertiefende Informationen:
