Integrationsfachdienste (IFD) sind Dienste, die Menschen mit Behinderungen bei der Suche nach einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz beraten und unterstützen können.

Darüber hinaus helfen sie, Probleme in bestehenden Arbeitsverhältnissen zu lösen, um Arbeitsplätze dauerhaft zu sichern.

Integrationsfachdienste können für eine grundlegende Beratung in Anspruch genommen werden. Sie können ohne weitere Voraussetzungen einen Termin vereinbaren. Beraten werden Menschen mit einer Behinderung oder von Behinderung bedrohter Personen, deren Angehörige sowie Arbeitgebende.

Zu den Aufgaben der IFD gehören die Beratung und Unterstützung sowohl der Menschen mit Behinderungen als auch der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin. Es wird beispielsweise zu folgenden Themen beraten:

• Erarbeitung eines individuellen Fähigkeits-, Leistungs- und Interessenprofils der Klientinnen und Klienten (Profilmethode)

• Erschließung geeigneter Arbeitsplätze auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt

• Vorbereitung der Klientinnen und Klienten auf den vorgesehenen Arbeitsplatz

• Begleitung der Klientinnen und Klienten während der Einarbeitungsphase, bis zu 6 Monate und länger

• Begleitung/Coaching der Klientinnen und Klienten am Arbeitsplatz

• Aufklärung der Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsplatzumfeld über die Auswirkungen bestimmter Behinderungen und entsprechende Verhaltensempfehlungen

• Nachbetreuung, Krisenintervention oder psychosoziale Betreuung

• Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Krankheit

Grundsätzlich kann jeder Mensch oder Betrieb kostenlos eine Beratungsleistung beim Integrationsfachdienst (IFD) in Anspruch nehmen.

• Insbesondere wenn bei Ihnen lediglich ein Grad der Behinderung (GdB) von 30 bis 50 vorliegt und Sie an einer Gleichstellung mit einem GdB von mindestens 50 (Schwerbehindertenstatus) interessiert sind, damit Sie Leistungen nach dem Schwerbehindertengesetz (SchwbG) in Anspruch nehmen können.

• Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber möglicherweise Fragen zur Erlangung der Gleichstellung, zur Begleitung im Rahmen der beruflichen Sicherung oder zum Thema Jobcoaching haben, ist der IFD ebenfalls eine hilfreiche Anlaufstelle.

• Darüber hinaus ist es auch möglich, dass der IFD Sie oder Ihren Arbeitgeber unterstützt, wenn ein GdB unter 30 vorliegt oder wenn kein GdB vorliegt, selbst wenn Sie keine Diagnose, aber einen Hilfebedarf haben.

SGB IX: §192 (4): Der Integrationsfachdienst kann im Rahmen der Aufgabenstellung nach Absatz 1 auch zur beruflichen Eingliederung von behinderten Menschen, die nicht schwerbehindert sind, tätig werden.

Hier finden Sie den IFD in Ihrer Nähe:

Beim Integrationsfachdienst (IFD) werden überwiegend Menschen mit einer Schwerbehinderung (SGB IX, §2, S.2) oder einer Gleichstellung (SGB IX, §2, S. 3) betreut. Je nach Region werden jedoch auch Menschen mit Behinderungen und von Behinderung bedrohte Menschen ohne anerkannte Schwerbehinderung betreut. Das gilt auch, wenn Angehörige oder Arbeitgebende Fragen haben.

Durch unterschiedliche Strukturen in den Bundesländern unterscheiden sich die IFD in ihren Arbeitsfeldern, Zuständigkeiten und Rahmenbedingungen erheblich. Die Integrationsfachdienste (IFD) sind gemäß ihrer Aufgabenschwerpunkte häufig in den Integrationsfachdienst – Vermittlung (IFD-V) und in den Integrationsfachdienst – Begleitung (IFD-B) unterteilt. In manchen Bundesländern sind die IFD jedoch ausschließlich begleitend tätig.

Einige IFD sind zusätzlich oder ausschließlich spezialisiert auf die Vermittlung und Berufsbegleitung von Menschen mit Sehbehinderung oder Hörbehinderung. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Integrationsfachdienst-IFD

Es kann durchaus hilfreich sein zu wissen, dass auch Arbeitgebende Unterstützung und Informationen beim Integrationsfachdienst in Anspruch nehmen können, um Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung gut in ihrem Betrieb zu integrieren und zu unterstützen. Für Arbeitgebende gibt es zudem die "Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgebende" (EAA)